Il whistleblowing, o segnalazione di illeciti, è un tema cruciale nel panorama delle aziende moderne. La pratica di sollevare la voce contro comportamenti scorretti all'interno delle organizzazioni è un atto di coraggio che contribuisce alla trasparenza e alla responsabilità. In questo contesto, è fondamentale esplorare la normativa che regolamenta il whistleblowing nelle aziende e il suo impatto sulla cultura organizzativa.

Definizione di whistleblowing e importanza nell'organizzazione aziendale

Il whistleblowing è l'atto di segnalare comportamenti illeciti o anti-etici all'interno di un'organizzazione, di solito da parte di un dipendente o di un insider. Questo processo è fondamentale per esporre attività fraudolente o violazioni della legge, contribuendo così a preservare l'integrità delle aziende e la fiducia del pubblico.

Numerosi paesi hanno introdotto leggi specifiche per proteggere i whistleblower e promuovere la segnalazione di pratiche scorrette. Queste leggi variano, ma spesso forniscono protezioni legali ai denuncianti, vietano le ritorsioni e, in alcuni casi, consentono la segnalazione anonima. Un esempio significativo è la Legge Sarbanes-Oxley negli Stati Uniti, che si concentra sulla protezione dei whistleblower nel settore finanziario.

In Italia abbiamo invece il decreto legislativo n. 24/2023 che costituisce il recepimento e l'attuazione della direttiva europea 2019/1937.

Così come successo con il GDPR, siamo di fronte a una nuova indicazione sulla sicurezza aziendale che proviene dall'Unione Europea.

Per una completa ed esaustiva spiegazione su come l'Italia ha recepito la normativa europea vi rimandiamo a questo esauriente articolo.

Cosa dice la direttiva europea sul whistleblowing

La Direttiva 2019/1937 stabilisce standard minimi per la protezione dei whistleblower in tutta l'Unione Europea. Tra gli elementi chiave della direttiva, vi è la definizione di "segreti commerciali" e "informazioni riservate" che i whistleblower possono segnalare, garantendo che siano coperte una vasta gamma di violazioni.

La normativa incoraggia anche le organizzazioni a creare canali interni per la segnalazione di irregolarità e stabilisce misure anti-ritorsione per proteggere i whistleblower da qualsiasi forma di discriminazione o rappresaglia. La Direttiva sottolinea l'importanza di proteggere i whistleblower da conseguenze negative attraverso misure giuridiche. Gli Stati membri sono tenuti a garantire che i denuncianti abbiano accesso a rimedi efficaci in caso di ritorsioni, compresi eventuali risarcimenti. Inoltre, viene enfatizzata la possibilità di segnalare in modo anonimo, proteggendo l'identità del whistleblower durante l'intero processo.

La Direttiva 2019/1937 si applica a un'ampia gamma di settori, inclusi il settore privato, il settore pubblico, le entità legali, le autorità giudiziarie e le forze dell'ordine. Questa ampia portata dimostra l'importanza di garantire la protezione dei whistleblower in vari contesti lavorativi.

Le aziende sono chiamate a adeguarsi a questa direttiva implementando politiche e procedure atte a incoraggiare e proteggere chiunque voglia segnalare condotte non etiche o situazioni di illegalità che avvengano in azienda all'insaputa dei superiori. La creazione di un ambiente che favorisca la segnalazione aperta e onesta è ora più che mai una priorità, non solo per rispettare la legge, ma anche per promuovere una cultura aziendale basata sull'integrità.

La Direttiva Europea 2019/1937 rappresenta un passo avanti significativo nella protezione dei whistleblower. Creando un quadro normativo comune in tutta l'Unione Europea, promuove la fiducia nel sistema e rafforza la lotta contro la corruzione e le pratiche scorrette. La sua attuazione e il rispetto da parte delle aziende saranno essenziali per garantire che la direttiva raggiunga pienamente i suoi obiettivi, creando un ambiente in cui chi segnala irregolarità sia considerato un alleato nella promozione della trasparenza e dell'etica.

‍

Rischi e sfide legati al whistleblowing

Sebbene il whistleblowing offra vantaggi innegabili, esistono anche rischi e sfide. Le segnalazioni errate o in malafede possono danneggiare la reputazione di un'azienda, e pertanto è fondamentale garantire che il processo di whistleblowing sia gestito in modo equo e trasparente. Le aziende devono essere attente a evitare l'uso strumentale del whistleblowing per fini personali o vendette.

Il whistleblowing è un elemento essenziale nella costruzione di organizzazioni trasparenti, etiche e responsabili. La normativa sul whistleblowing non solo fornisce un quadro legale per la protezione dei denuncianti, ma offre anche un'opportunità per le aziende di dimostrare il loro impegno verso la trasparenza e l'integrità. Nel perseguire il whistleblowing etico, le aziende non solo si pongono al riparo da pratiche illegali, ma contribuiscono anche a coltivare un clima di fiducia e responsabilità all'interno e al di fuori delle proprie mura.